NR-01 e riscos psicossociais.
Da escuta ao resultado.

Sim. Pode apoiar a gestão de pequenas, médias e grandes empresas. A contratação online aceita de 1 a 500 colaboradores ativos; para volumes maiores, fale com a nossa equipe. Nos relatórios confidenciais, grupos pequenos têm os resultados protegidos. As obrigações legais e eventuais dispensas dependem das características de cada organização, não apenas do porte.

Não. Ela apoia a consulta à equipe, a leitura coletiva dos fatores psicossociais e o acompanhamento de ações. Não emite laudos, não realiza exames nem substitui a avaliação técnica dos riscos, o inventário ou o PGR. O dossiê reúne registros para apoiar o trabalho dos responsáveis pela segurança e saúde no trabalho.

A liderança acessa indicadores coletivos, não as conversas privadas da Escuta. Resultados de grupos confidenciais com menos de três respondentes são suprimidos para reduzir o risco de identificação. O one-on-one é uma conversa individual com seus próprios combinados, sem revelar respostas confidenciais da avaliação coletiva.

Participação nos ciclos, indicadores coletivos disponíveis, pontos de atenção, ações com responsáveis e prazos, evidências registradas e comparação entre ciclos compatíveis. Ele pode ser impresso ou salvo como PDF pelo navegador. Registrar uma ação não equivale a certificar sua eficácia ou a conformidade legal da empresa.

Mapeamos 14 desafios práticos da rotina do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A plataforma resolve 11 frentes operacionais: escuta anônima, fatores psicossociais, gradação de severidade, pontos de atenção, planos de ação, responsáveis e prazos, acompanhamento, trava por evidência, comparativo entre ciclos, one-on-one com pauta antecipada e Dossiê Executivo (11 ÷ 14 = 78,57% ≈ 78,6%). Os outros 3 desafios — medições físicas e ambientais em campo, exames clínicos ocupacionais e plano predial de emergência — permanecem sob responsabilidade técnica da sua assessoria de SST. Trata-se de uma matriz de gestão prática, não de um percentual oficial da norma. O Dossiê é entregue pronto para a assessoria anexar ao PGR. As referências são os textos oficiais da NR-01, NR-17, NR-05 e o art. 23 da Lei 14.457/2022, disponíveis abaixo.

Há recursos que podem apoiar a consulta sobre organização do trabalho e a escuta preventiva. Isso não significa atendimento integral à NR-17 ou à NR-05: avaliações ergonômicas, constituição e funcionamento da CIPA, procedimentos formais de denúncia e apuração e capacitações permanecem sob responsabilidade da empresa e dos profissionais competentes.

R$ 249/mês + R$ 19,90 por colaborador ativo/mês, para o módulo avulso de equipes. Garantia de 15 dias com reembolso integral. A compra avulsa concede, uma única vez, 30 dias de cortesia do Sistema de gestão, incluindo as áreas financeira e comercial, sem a Jornada de mentoria. Após a cortesia, o acesso ao Sistema depende de contratação própria; o módulo de equipes continua conforme a assinatura.

Não. Vendas, margem e resultado são acompanhados a partir dos dados registrados por você. Os recursos ajudam a planejar, executar e avaliar decisões; o efeito no caixa depende da realidade da empresa e das ações implementadas. O vídeo é uma dramatização com resultados ilustrativos, não um caso comprovado ou uma promessa de retorno.